海外認証制度取得を目指す国内顧客をサポート。英語ドキュメント作成と顧客説明が中心業務。13年のキャリアで対顧客スキルを磨いた。
出社して業務開始。まずはメールをチェックする。
抱えている4〜5件のプロジェクトの進捗を整理し、タスクの優先順位を決める。
海外認証取得を目指す顧客向けの資料作成・メール対応を中心に進める。
昼休憩。
社内の定例会議。認証制度や図面など専門的な内容をかみ砕いて共有・説明する。
大阪の上司とTeamsで1on1。プロジェクトの状況を共有する。
午後も引き続き顧客向けの資料作成・メール対応を進める。
定時退社を心がけて切り上げる。残業は月20時間以内を意識。
客先会議2件は気が重い
ずっと気が抜けない
一息つける時間
宿題事項が多くて憂鬱
フォロー事項は早めに片付けたい
ようやく本来の業務に取り掛かれる
一旦休憩がてら夕食
終わらないので引き続き作業
自由時間がなくなってしまった
現場の声を8つの軸で構造化。給与から将来性まで、多面的に評価しています。
実際に働く人が感じるハードなポイント
全てを伝えきれず誤解が生じて、確認不足の責任を背負う場面がきつい。
上司は大阪でTeams中心のやり取り。気軽に相談できず一人で抱え込みがち。
複数案件の責任が重なり、休日も業務が頭から離れない時期がある。
事業立ち上げや数億規模の貢献でないと高評価を得にくく、努力との見合い感に欠ける。
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現場経験者の声をもとにした適性チェック
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