当事者経験を活かして障害福祉サービスに従事する1年目の支援員。利用者個別の支援が中心。
利用者一人ひとりの状態を確認し、受け入れ準備をする。
個別の目標に合わせて支援し、コミュニケーションをとる。
午後の作業支援。SNS運用や施設のPRなどの事務を担当することも。
支援方針についてスタッフ間で話し合うことも。
残業や休日出勤はほとんどない。
いつもより帰りが少し遅くなる
現場の声を8つの軸で構造化。給与から将来性まで、多面的に評価しています。
実際に働く人が感じるハードなポイント
できること・できないことが異なり、定型発達と違う工夫が必要。
利用者への支援方針や価値観の相違について職員間で熟考する場面。
業務後の疲労は精神9割。メンタル管理が継続の鍵。
福祉業界全体として労働内容に対し給与が割に合わない。
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現場経験者の声をもとにした適性チェック
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